Otomotiv satış sonrası yenileme pazarında faaliyet gösteren Başbuğ Group, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek amacıyla yürüttüğü eğitim çalışmalarını Gear Up ve Lead Up programları altında yeniden yapılandırdı.
2022 yılından bu yana sürdürülen gelişim çalışmalarında bugüne kadar 181 katılımcıya ulaşıldı.
Şirketin paylaştığı bilgilere göre 2022–2026 döneminde katılımcı başına 300 saatlik eğitim sunuldu. Farklı kariyer seviyelerine yönelik hazırlanan programlarla çalışanların mevcut yetkinliklerinin geliştirilmesi ve gelecekte üstlenebilecekleri sorumluluklara hazırlanması hedefleniyor.
İki farklı kariyer seviyesine özel eğitim
Başbuğ Group’un Yetenek Havuzu Programı kapsamında yürütülen Gear Up ve Lead Up, çalışanların görev ve deneyim düzeylerine göre farklı içeriklerle düzenleniyor.
Uzman yardımcısı ve sorumlu pozisyonlarındaki çalışanlara yönelik Gear Up programında, “Değerlerle Geleceği İnşa Etmek” ve “Birlikte Güçlüyüz” başlıklı eğitimler yer alıyor.
Program, çalışanların kurum değerlerini benimsemesini, ekip çalışması becerilerini geliştirmesini ve ortak hedefler doğrultusunda birlikte hareket etmesini amaçlıyor.
Uzman ve kıdemli uzman pozisyonlarındaki çalışanlara yönelik Lead Up programı ise stratejik düşünme, planlama ve değişime uyum sağlama yetkinliklerine odaklanıyor.
Bu kapsamda “Değerlerle Geleceği İnşa Etmek”, “Planlama Stratejisi” ve “Değişimle Güçlenmek: Zorlukları Fırsata Çevirmek” eğitimleri gerçekleştiriliyor.
181 katılımcıya ulaşıldı
Başbuğ Group’un 2022 yılından bu yana yürüttüğü çalışan gelişim çalışmalarına, 2026 yılı dahil toplam 181 kişi katıldı.
Aynı dönemde katılımcı başına 300 saatlik eğitim sunulurken 2026 yılına ait eğitim faaliyetleri devam ediyor.
Her iki programa katılacak çalışanlar, şirketin yetenek havuzunda yer alan kişiler arasından seçiliyor.
Eğitimlerde etkileşimi artırmak amacıyla sınıflar ortalama 18 kişiden oluşturuluyor.
Çalışanların gelişimi performans ve geri bildirimlerle izleniyor
Her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen programlar, çalışanların gelişim ihtiyaçlarına göre hazırlanan yıllık eğitim planları çerçevesinde yürütülüyor.
Eğitimlerin etkinliği, katılımcı memnuniyet anketleri, çalışan performanslarının takibi ve yöneticilerden alınan geri bildirimlerle değerlendiriliyor.
Elde edilen sonuçlar doğrultusunda eğitim içerikleri güncellenirken çalışanların yeni gelişim ihtiyaçları da belirleniyor.
Başbuğ Group, gelişim programlarına katılan çalışanlar arasında üst pozisyonlara terfi edenlerin bulunduğunu belirtiyor. Bununla birlikte şirket, programlar sonucunda gerçekleşen terfilerin sayısına ilişkin bir veri paylaşmıyor.
Kurum içi liderlik gelişimine odaklanılıyor
Başbuğ Group, Gear Up ve Lead Up programlarını uzun vadeli insan kaynakları stratejisinin bir parçası olarak konumlandırıyor.
Şirket, önümüzdeki dönemde programların kapsamını genişletmeyi ve çalışanların kariyer hedefleriyle organizasyonun gelecekteki ihtiyaçları arasındaki uyumu güçlendirmeyi planlıyor.
Gelişim çalışmalarının iş ihtiyaçları, pozisyonların gerektirdiği yetkinlikler ve çalışanların mevcut potansiyelleri dikkate alınarak şekillendirilmesi hedefleniyor.
Son iki yılda güncellenen kurumsal yetkinlik setiyle eğitim içeriklerinin uyumunun değerlendirilmesi de şirketin öncelikleri arasında bulunuyor.
http://www.milesanddrives.com okurları için bilgi notu:
Başbuğ Group
Başbuğ Group, otomotiv satış sonrası yenileme pazarında faaliyet gösteren bir şirketler grubudur.
Çalışan gelişimini insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçası olarak ele alan grup, Gear Up ve Lead Up programları aracılığıyla kurum içindeki yetenekleri desteklemeyi, mesleki ve kişisel yetkinlikleri geliştirmeyi ve çalışanları gelecekteki sorumluluklara hazırlamayı hedefliyor.